«Для нас «Поток Рекрутмент» — это единая система сбора откликов, в том числе с карьерных мероприятий и реферальных программ. Нам удалось увеличить эффективность реферальной системы в 2 раза и полностью автоматизировать её».

«Для нас имело большое значение, чтобы методология, навигация по интерфейсу и личный кабинет на платформе опросов были понятными для каждого сотрудника. Мы искали удобный и простой HRTech инструмент, и мы его нашли. Платформа «Поток Вовлеченность» отвечала всем необходимым критериям».

«Конкуренция на рынке труда становится все более интенсивной. Автоматизация рекрутинга является для нас не просто удобной опцией — она стала необходимостью. «Поток Рекрутмент» позволяет нам оптимизировать процессы подбора и значительно ускоряет и улучшает нашу способность привлекать и оценивать таланты».

«Наша компания активно стремится к развитию, обучению и поддержке своего персонала, и ежегодное проведение оценки 360 является неотъемлемой частью корпоративной культуры.
Опыт работы с «Поток Оценка 360» оказался очень успешным: мы получили актуальные, понятные и оперативные результаты без необходимости вовлечения дополнительных человеческих ресурсов. Эти данные будут использованы для создания индивидуальных планов развития (ИПР) и программ обучения сотрудников».

«Новые технологии, которые удалось реализовать вместе с «Потоком», позволяют нам поддерживать актуальную базу данных соискателей и существенно ускорить процесс поиска, анализа резюме и проведения интервью. Внедрение голосового помощника и чат-ботов оптимизирует этап коммуникации с кандидатами для сбора первичной информации, попутно исключая риск упустить потенциально ценные кадры».

«Мы проводим исследование вовлеченности каждый год, поэтому при смене платформы нам было важно использовать выверенную методологию. Сам опрос был достаточно понятным и простым. Пройти его можно было легко: наши сотрудники тратили на анкету 10−15 минут в зависимости от того, насколько подробно отвечали на открытые вопросы. Получив результаты, мы провели дополнительную встречу руководителей компании с методологами. Это понадобилось, чтобы руководители могли сами задать те вопросы, которые их интересуют, и в дальнейшем развить эту коммуникацию внутри команд».

«Danfoss — трендсеттер в своей отрасли: мы одни из первых разработали и внедрили цифровые решения для инженерных систем. Рабочие процессы внутри организации мы тоже автоматизируем. С помощью приложения «Поток Адаптация» удалось ускорить онбординг новых сотрудников и повысить эффективность процесса, что положительно отразилось на HR-бренде компании. Приложение гибко интегрировалось в уже существующую в Danfoss программу по работе с новыми сотрудниками, став его важной частью».